Op 3 maart, vlak voor Internationale Vrouwendag, organiseren we een event dat nadrukkelijk niet alleen over vrouwen gaat. Dit is een bijeenkomst voor iedereen die wil begrijpen hoe ongelijkheid ontstaat en vooral hoe we die samen kunnen doorbreken. En dus ook voor mannen en mensen in leiderschapsposities, want echte verandering vraagt om gezamenlijke verantwoordelijkheid.

 

Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen, ook als ze hetzelfde werk doen. Hoe komt dat? En belangrijker: wie kan hier daadwerkelijk iets aan veranderen?

Hoewel vrouwen al meer dan 25 jaar gemiddeld hoger opgeleid zijn dan mannen, heeft 70% van de beursgenoteerde bedrijven nog altijd geen enkele vrouw in de top. Sectoren waar veel vrouwen werken (zorg, onderwijs, rechtspraak) kennen structureel lagere beloningen dan sectoren waar vooral mannen werken. Ook thuis is de verdeling van werk en zorgtaken nog steeds ongelijk. Er is steeds meer aandacht voor gendergelijkheid in politiek en bedrijfsleven. Maar te vaak blijft het bij goede intenties, paneldiscussies en Instagramposts. Echte actie blijft uit.

 

Tijdens dit evenement kijken we samen naar de rol van bedrijven, leidinggevenden én medewerkers in het dichten van de loonkloof. Wat vraagt dit van leiderschap? Welke keuzes maken we bewust of onbewust in onze organisaties en industrie? En wat kun jij zelf doen om ongelijke beloning tegen te gaan?

 

Sophie van Gool, bekend van haar columns in Het Financieele Dagblad en haar boek Waarom vrouwen minder verdienen, verzorgt een interactieve lezing. Ze scheidt feiten van fabels en maakt duidelijk waarom dit geen ‘vrouwenkwestie’ is, maar een leiderschapsvraagstuk. Met concrete inzichten en handvatten om na deze avond ook echt stappen te zetten.

 

Dit is een evenement georganiseerd door DDA lid Handpicked. Handpicked stelt 25 plekken voor DDA leden beschikbaar. Het evenement is van 16.00 tot 19.00 uur.